人事制度・仕組み
未経験の業界で入社した方でも、意欲的に勉強し、資格を取得する。その成果とプロセス、人柄を評価しています。
当社は、成果も大切にしていますが、何よりも人柄を重視しています。社員の人格が会社の成功に不可欠であると考えています。
給与制度
これらの基準をもとに評価を数値化し、上層部で協議のうえ、年間の評価点数を決定します。この評価点数に基づき、給与が決定されます。評価が前年に比べて下がることはなく、社員の努力次第で毎年評価が向上する可能性があります。
賞与制度
賞与については、部署全体の成果と個々の成果が重要な要素となります。個々の評価に関しては、給与と同様に、成果、プロセス、人柄の各要素を考慮して算定します。
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毎日が忙しく大変な日々でしたが、上手く工事が進んだ時、竣工後に良い評価を頂いた時は達成感を大きく感じました。
また社長賞を頂いた際は会社からも良い評価を頂いたと感じ、とてもうれしく思います。 -
近年で受賞した現場としては、北海道開発局、北海道ボールパーク、新千歳空港国際線改修を担当しました。どれも難易度の高い現場ですが、元請及び協力会社の協力により無事に完成。受賞に繋がったと思います。これらの経験をもとに自己研鑽に努めます。
